モデル紹介Model- 令和元年度 -

東京商工会議所

「東京コア人材採用・育成プロジェクト」 東京都内の成長を目指す中小企業と、中核人材として貢献できるミドル・シニア、若手、外国人、兼業副業などの多様な人材をセミナー、個別支援、マッチングイベントを通じた伴走型支援で結びつける人材確保・定着スキームの構築

  • 中小企業が、ミドル・シニア、若手、外国人、兼業副業などの多様な人材を、自社の経営戦略・課題や強みにあった形で多様な働き方で、中核人材(コア人材)として確保・定着・活用することで成長発展を遂げる支援を行うことを目的とする。
  • 多様な人材が中核人材として活躍出来るよう、中小企業向けのセミナーから個別支援(コンサルティング)を軸とし、独自の経営理念、経営課題にあわせたマッチング、採用定着活躍までシームレスな伴走型支援を行う。
  • 実証による成功パターン、課題をもとに東京商工会議所、株式会社クオリティ・オブ・ライフ双方のネットワークを生かして、教育機関、公共機関と連携し、自立化したプラットフォームの構築を目指す。

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担当者名
山崎 幹人